Vyhledat
  • Anoku

Mýty o agenturách práce a jak vám naopak dokáží ušetřit čas i peníze

Aktualizováno: bře 23

Mýty a zažité nepravdy nás doprovázejí doslova na každém kroku. Není snad obor lidské činnosti, o kterém by nekolovaly nějaké ty ověřené informace, které většinou nejsou příliš lichotivé. Platí to i o agenturách práce. Tyto „zaručené informace“ mohou pramenit z neznalosti anebo také ze špatných zkušeností.

  • Jak se říká o mnoha oborech lidského konání, je to prostě v lidech.

  • Existují kvalitní personální agentury, které mají snahu skutečně pomoci a pak ty druhé, které kazí dobré jméno.

  • Proto je zapotřebí dobře vybírat, nežli se na některou obrátíte.

  • Agentura práce vám totiž může ušetřit čas, peníze a také zbytečný stres.


Využijte možnosti internetu

Pomoci v hledání vám může velkou měrou internet. Jak bylo ale řečeno, není dobré věřit naprosto všemu. Jeden špatný názor ještě nic neznamená.

  • Prvním parametrem, na který je zapotřebí se zaměřit, jsou obory, na které se konkrétní agentura specializuje.

  • Dále si zjistit reference a zkušenosti z obou stran.

  • Což znamená ze strany zaměstnavatelů i zaměstnanců.

  • Dalším ukazatelem solidní agentury práce jsou také příslušné certifikáty a povolení.

  • Zejména Povolení ke zprostředkování zaměstnání vydané Úřadem práce České republiky.

  • Na vyžádání je musí každá agentura předložit.

O solidnosti také hovoří označení Ethnic Friendly zaměstnavatel. Což znamená, že agentura spolupracuje se zaměstnavateli, kteří nemají předsudky vůči národnostním menšinám.


Jaký je nejčastější omyl ohledně práce agentur?

Pochopitelně to, že nepracují ve prospěch zaměstnanců, ale jde jim jen o prospěch firmy. Pokud se nad tím zamyslíme, tak je to už na první pohled nesmysl. Pokud by agentura přidělila firmě zaměstnance, který nemá potřebnou kvalifikaci nebo jiné předpoklady k práci, pak by uškodila oběma stranám.


Uzavírání nevýhodných smluv v neprospěch zaměstnance

Každý člověk, který žádá o práci, je většinou svéprávný. Proto má právo smlouvu, která je v rozporu s jeho vědomím, nepodepsat. Mnoho lidí má ale špatný zvyk, podepsat zbrkle cokoliv, co je jim předloženo.

  • Personální agentury musí při sepisování smluv dodržovat určitá pravidla.

  • Proto, pokud se vám cokoliv nezdá, nejdřív se zeptejte.

  • Podepište, až bude vše jasné.


Personální agentury jsou zbytečné

Je pravda, že je možné v současné době na internetových stránkách najít celou řadu zaměstnání přímo od konkrétních firem. Na personální agentury se tedy neobracejí všichni zaměstnavatelé. Většinou se jedná o velké společnosti, které hledání nechávají na odbornících a očekávají od personálních agentur kvalitní pracovníky, kteří přesně odpovídají jejich požadavkům.

  • Tento systém je tedy přínosný z obou stran.

  • Zaměstnavatel získá kvalifikovanou sílu a pracovník možnost dobrého uplatnění v prosperující firmě.

Problém s jednáním v personální agentuře

Vzhledem k velkému pracovnímu nasazení jsou zaměstnanci personálních agentur zvyklí pracovat tak, aby odbavili co nejvíce kandidátů na práci v České republice. Proto se může někdy zdát, že jsou příliš struční a uspěchaní.

  • Je ale jasné, že náplní jejich práce není klábosení s klienty.

  • Jestliže by každému věnovali delší čas, než je zapotřebí, pak by na to doplatili další uchazeči.


Maximálně stručné a rychlé jednání je tedy na místě. Úspěch personální agentury tkví v umožnění uplatnění jejich klientů. A to je přeci cílem také druhé strany.


Výjimky se pochopitelně najdou všude

Je ale také pravda, že i pracovníci v personálních agenturách jsou jen lidé a může se mezi nimi objevit někdo, kdo se uvedeným zákonitostem vymyká. Žadatel o práci může tedy skutečně narazit na člověka, který s ním nebude jednat zdvořile a nebude ho respektovat.

  • Tento fakt se ale brzy dostane na veřejnost a konkrétní personální agentuře to rozhodně neprospěje.


Jak najít solidní personální agenturu

V současné době lze téměř vše najít na internetu. Nejen základní informace o každé firmě, ale také reference a další potřebné údaje, díky kterým si vytvoříte představu o jejím fungování. Prvním krokem tedy bude náhled na webové stránky. Každá významnější personální agentura se tímto způsobem na internetu prezentuje.

  • Na webu nesmějí chybět informace

  1. o úředních hodinách

  2. o kontaktních údajích

  3. o službách, které jsou agenturou nabízené

Některé agentury mají také seznam významnějších klientů, které agentura zastupovala nebo ještě zastupuje. Doplňkem, který by neměl chybět, je on-line inzerce pracovních pozic.

  • DŮLEŽITÉ – informace na webu by měly být aktuální.

  • Jestliže je jasné, že se už měsíce na stránkách nic nezměnilo, pak zpozorněte.


Poplatky ano či ne?

Dříve byla registrace uchazeče zpoplatněna. Šlo sice o zanedbatelnou částku, ale i to je dnes minulostí. V současné době už personální agentury žádný poplatek vybírat nesmějí. Je to totiž dáno zákonem. Za služby personální agentury platí budoucí zaměstnavatel většinou v okamžiku, kdy pracovník doporučený agenturou nastupuje.

  • Poplatky se mohou vybírat v agenturách, které jsou zaměřené na modeling nebo herectví.

  • Ale to je jiná stránka věci.


Osobní dojem si vytvoří každý uchazeč při prvním kontaktu

Při jednání si svůj úsudek můžete udělat už při první konzultaci. Rozhovor by měl být na profesionální úrovni a personální konzultant by měl mít skutečnou snahu svému klientovi pomoci. Jedním z hledisek při výběru agentury je tedy i rychlost, s jakou zasílá nabídky pracovních míst a také jejich četnost.

  • Výběr vhodné personální agentury je tedy základem pro dobré uplatnění na trhu práce.

V současné době jsou agentury, které se zaměřují na hledání práce pro Ukrajince. Šanci na dobré uplatnění mají tedy i občané třetích zemí. Zaměstnanci z Ukrajiny jsou totiž u českých firem stále žádanější.

45 zobrazení0 komentář

Nejnovější příspěvky

Zobrazit vše